Jak szybko znaleźć w organizacji osobę, która ma doświadczenie i kompetencje potrzebne do realizacji konkretnego zadania? Model inkubatora współpracy naukowo-badawczej ma wspierać właśnie takie poszukiwania, łącząc informacje o wiedzy i doświadczeniu pracowników z potrzebami wynikającymi z zapytań dotyczących współpracy.
System analizuje informacje o pracownikach oraz ich dorobku naukowym dostępne w ogólnodostępnych źródłach. Na tej podstawie rozpoznaje kompetencje, umiejętności, doświadczenie i obszary tematyczne związane z działalnością poszczególnych osób. Zebrane informacje tworzą profile kompetencyjne, które mogą być następnie zestawiane w ramach zespołów i instytucji.
Ważną częścią rozwiązania jest możliwość weryfikacji tych informacji przez samych pracowników. Każda osoba może zobaczyć swój profil, potwierdzić przypisane do niej publikacje i zweryfikować kompetencje oraz obszary działalności wskazane przez system. Dzięki temu profil może zostać uzupełniony o wiedzę wynikającą z analizy dorobku, a jednocześnie zweryfikowany przez osobę, której dotyczy.
System wspiera również osoby odpowiedzialne za koordynowanie współpracy. Gdy pojawia się zapytanie dotyczące realizacji konkretnego zadania, koordynator wprowadza je do systemu. Rozwiązanie analizuje potrzeby określone w zapytaniu i porównuje je z informacjami zgromadzonymi w bazie.
W efekcie koordynator otrzymuje listę osób najlepiej odpowiadających wymaganiom zapytania, uporządkowaną według stopnia dopasowania. Na liście mogą znaleźć się zarówno osoby o bardzo wysokiej zgodności kompetencji, jak i takie, które posiadają tylko część poszukiwanych umiejętności. Pozwala to szybciej dotrzeć do osób, które mogą być właściwymi ekspertami lub partnerami do realizacji danego zadania.
Projekt ma ułatwić wykorzystywanie wiedzy i doświadczenia już dostępnych w organizacji – zarówno w codziennej pracy, jak i przy poszukiwaniu kompetencji potrzebnych do nowych zadań i współpracy.
This will close in 0 seconds